Rôle et responsabilités de la ligne hiérarchique - comment stimuler les comportements sécuritaires de mon équipe ?

Contexte

Il n’est pas toujours clair pour les membres de la ligne hiérarchique de savoir quelles sont leurs responsabilités dans le cadre du bien-être des travailleurs de leur équipe ni aisé pour le conseiller en prévention de faire comprendre où s’arrêtent les siennes. D’autre part, les concepts et outils à mettre en place pour motiver les travailleurs, et les influencer à adopter les bons comportements en matière de sécurité sont méconnus ou souvent mal appliqués.

Faire évoluer la culture sécurité est l’affaire de tous.

À travers des apports concrets, des mises en situation, des saynètes de théâtre d’entreprise et grâce à votre participation active, vous comprendrez quel rôle doivent jouer les membres de la ligne hiérarchique dans l’implémentation de la politique de prévention de l’entreprise et les responsabilités qui en découlent. Vous expérimenterez les outils à mettre en place pour motiver les travailleurs, et les influencer à adopter les bons comportements en matière de sécurité.

Objectifs 

À l’issue de cette journée, le participant sera capable de : 

• Comprendre le rôle et les responsabilités légales de chacun 
• Comprendre comment stimuler les comportements sécuritaires de son équipe. 
• Développer son leadership sécurité Identifier les points d’amélioration sur lesquels agir dans son périmètre de responsabilités.

Contenu

·La journée s’articule autour de deux axes complémentaires.

Matinée : Rôle et responsabilités

• Rôle, obligations et responsabilités légales de l’employeur et de la ligne hiérarchique en matière de sécurité et de bien-être au travail.
• Mission générale du conseiller en prévention et répartition des rôles au sein de l’entreprise.
• Responsabilité civile et responsabilité pénale.

Après-midi : Développer son leadership sécurité

• Les leviers du leader sécurité :
• Le dialogue sécurité :
• Outils pour stimuler les comportements sécuritaires au sein de l’équipe 
• Exercices pratiques et élaboration d’un plan de développement personnel.

Méthodologie

La formation repose sur une approche participative et expérientielle, axée sur la prise de conscience et la mise en pratique. Elle combine : 

• Du théâtre d’entreprise pour comprendre le rôle à jouer par chaque intervenant 
• Du partage d’expérience et d’outils pratiques simples et applicables. 
• Des exercices pratiques et mises en situation 
• Des apports théoriques de validation et d’ancrage

Modalités d’évaluation

• Évaluation continue à travers les exercices pratiques et les échanges en groupe.
• Validation des acquis lors des mises en situation.
• Elaboration d’un plan de développement personnel spécifique le matin et l’après-midi

Public cible

Les employeurs, directeurs, superviseurs, contremaîtres, chefs d’équipe, conseillers en prévention, RH ainsi que toute personne exerçant un rôle d’encadrement ou souhaitant mieux comprendre la répartition des responsabilités en matière de prévention des risques.

Conditions de participation

Le nombre de participants est limité afin de favoriser les interactions, les exercices pratiques et l’accompagnement personnalisé.

Détails pratiques

• Horaires :  9h à 17h (accueil dès 8h30 avec petit déjeuner)
• Frais de participation : 530 € HTVA (petit déjeuner et lunch inclus 53,72 € HTVA)
• Contact : academy@ncsprevention.be
• Attestation de participation délivrée par NCSP, valorisable comme journée de recyclage des conseillers en prévention.
• Attention :  Veillez à introduire des informations de facturation correctes (coordonnées de l'entreprise, numéro de TVA, etc.) car la facture sera générée automatiquement sur base de ces données.