🆕 Gestion prévisionnelle des compétences et prévention : construire ensemble des parcours professionnels durables.

Vous souhaitez anticiper les évolutions des métiers, sécuriser les parcours professionnels et exploiter pleinement le potentiel de l’intelligence artificielle dans la gestion des compétences ? Cette formation vous propose une approche innovante et concrète pour articuler gestion prévisionnelle, maintien dans l’emploi et démarches de réintégration.

Au cours de cette journée de formation, Loïc Vlassakoudis, Directeur des Ressources Humaines  chez Vivialia vous accompagnera pour :

• → Comprendre les interactions entre compétences, employabilité et organisation du travail.

  → Exploiter les outils d’intelligence artificielle pour analyser et structurer les données liées aux talents.

  → Construire des parcours individualisés adaptés aux réalités du terrain.

À travers des ateliers pratiques, des cas concrets et des démonstrations d’outils IA, vous expérimenterez des méthodes directement transférables dans votre environnement professionnel. À l’issue de la formation, vous disposerez d’outils opérationnels pour renforcer votre stratégie de gestion des compétences et soutenir efficacement le maintien dans l’emploi.

Objectifs de la formation

À l’issue de cette journée, le participant sera capable de :

• Comprendre les liens entre gestion prévisionnelle des compétences, maintien dans l’emploi et parcours de réintégration.
• Identifier les types de profils au sein de l’entreprise ou d’une équipe afin d’anticiper la gestion des talents.
• Utiliser l’intelligence artificielle comme outil d’analyse, de structuration et d’aide à la décision dans les démarches de gestion des compétences et de réintégration.
• Cartographier les compétences d’un métier ou d’un collaborateur à l’aide d’outils d’intelligence artificielle.
• Identifier les compétences transférables et les pistes de mobilité favorisant le maintien dans l’emploi.
• Concevoir des scénarios de réintégration individualisés en s’appuyant sur l’analyse des compétences, des contraintes fonctionnelles et des besoins de l’organisation.
• Construire un outil IA simple et directement réutilisable dans son contexte professionnel afin de soutenir :

​o   la cartographie des compétences ;

​o   l’identification des compétences transférables ;

​o   l’anticipation des risques en termes de talents et de compétences ;

​o   l’élaboration de parcours de maintien et de réintégration.

Contenu de la formation

• Les fondamentaux de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et leurs enjeux actuels.
• Les liens entre compétences, santé au travail et maintien durable dans l’emploi.
• L’identification et l’analyse des profils et des talents au sein des équipes.
•  L’apport de l’intelligence artificielle dans la gestion des compétences : principes, outils et cas d’usage.
• Méthodes de cartographie des compétences assistées par IA.
• Identification des compétences transférables et des opportunités de mobilité interne.
• Construction de scénarios de réintégration personnalisés.
• Atelier pratique : création d’un outil IA simple pour la gestion des compétences et des parcours professionnels.

Méthodologie

La formation repose sur une pédagogie active, orientée vers l’expérimentation et l’opérationnalisation.

La méthodologie s’appuie sur :

• → Des apports théoriques synthétiques et contextualisés.
  → Des démonstrations d’outils d’intelligence artificielle appliqués aux RH.
  → Des études de cas issues de situations réelles.
  → Des ateliers pratiques de conception d’outils et de scénarios.
  → Des échanges d’expériences entre participants pour enrichir les pratiques.

Modalités d’évaluation

Évaluation continue basée sur la participation, les exercices pratiques et les productions réalisées.

Feedback individualisé sur les outils et scénarios élaborés durant la formation.

Attestation de participation délivrée en fin de session.

Public cible

Les professionnels RH, conseillers en prévention, responsables d’équipe, managers, accompagnateurs de carrière et toute personne impliquée dans la gestion des compétences, le maintien dans l’emploi ou les parcours de réintégration.

Conditions de participation

Aucune compétence technique préalable en intelligence artificielle n’est requise.

Une expérience professionnelle en gestion d’équipe, RH ou accompagnement constitue un atout.

Le nombre de participants est limité afin de garantir la qualité des échanges et des ateliers pratiques.

Détails pratiques

Lieu : Airport Hotel Gosselies (Groupe Van der Valk), Chaussée de Courcelles, 115 - 6041 Gosselies

Date : 22 septembre 2026, de 9h à 16h30 (accueil dès 8h30 avec petit déjeuner)

Frais de participation : 530 € HTVA (petit déjeuner et lunch inclus 53,72 € HTVA)

Contact : academy@ncsprevention.be

Attention :  Veuillez introduire des informations de facturation correctes (coordonnées de l'entreprise, numéro de TVA, etc.) car la facture sera générée automatiquement sur base de ces données.