Des formations destinées à l’encadrement et au management

Les membres de la ligne hiérarchique ont un rôle central à jouer dans le développement de la culture sécurité et dans la réussite de la politique de prévention menée dans l’entreprise.

Trop souvent pourtant, ils méconnaissent leurs obligations et/ou ne disposent pas des outils nécessaires pour y répondre. Leur engagement est pourtant nécessaire à la mise en place effective d'une politique de prévention.

NCSPrévention a donc développé un programme de formations adaptés au public cible concerné (gestionnaires de projets/responsables de production, contremaîtres, …).  Il s'agit non seulement de les sensibiliser à leurs responsabilités mais aussi de leur donner les outils indispensables à la mise en place d'une réelle politique de prévention.

Le  programme proposé se décline en plusieurs volets et se base sur une approche personnalisée à l'entreprise. Une analyse préalable des besoins spécifiques est réalisée afin d'intégrer, dans chacun des volets abordés, des mises en situation pratiques.  

      • Quelles sont les responsabilités morale et pénale de la ligne hiérarchique dans le cadre du bien-être au travail ?
      • Comment sensibiliser les opérateurs à une culture sécuritaire ?
      • Accueil des nouveaux travailleurs : comment ? Avec quels outils ?
      • Accidents et incidents du travail : gestion, analyse et mise en place d’actions correctives.
      • Risques au travail : dépister, analyser et élaborer un plan de suivi d’actions
      • Que mettre en œuvre pour prévenir les risques psychosociaux ?
      • Gestion des entreprises extérieures : que mettre en place pour assurer une gestion adéquate ? Quelles sont les responsabilités ?
      • Garantir la maîtrise des équipements de travail : moyens de contrôle, de maintenance et de suivi.
      • Procédure des trois feux verts lors de l’achat de matériel
      • Gérer les changements en y intégrant la sécurité.
      • Comment rédiger des instructions à l’attention du personnel ?
      • Quel contrôle dois-je exercer sur les travailleurs dans mon équipe ?
      • Communication : l’organisation de tool-box meetings.
      • Gestion des conflits.
      • Travail en équipe
      • ISO 45001 - santé et sécurité au travail
      • ...

A l’issue de chaque formation, les participants disposeront d’un plan de développement personnel qu’ils vont pouvoir mettre en œuvre.

 

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