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DESCRIPTION:Gestion prévisionnelle des compétences et préventi
on : construire ensemble des parcours professionnels durables\nContext
e Vous souhaitez anticiper les évolutions des métiers\, sécuriser les p
arcours professionnels et exploiter pleinement le potentiel de l’intelli
gence artificielle dans la gestion des compétences ? Cette formation vous
propose une approche innovante et concrète pour articuler gestion prévi
sionnelle\, maintien dans l’emploi et démarches de réintégration. Au
cours de cette journée de formation\, Loïc Vlassakoudis\, Directeur des
Ressources Humaines expérimenté et formateur vous accompagnera pour :
→ Comprendre les interactions entre compétences\, employabilité et org
anisation du travail. → Exploiter les outils d’intelligence artificiel
le pour analyser et structurer les données liées aux talents. → Constr
uire des parcours individualisés adaptés aux réalités du terrain. À t
ravers des ateliers pratiques\, des cas concrets et des démonstrations d
’outils IA\, vous expérimenterez des méthodes directement transférabl
es dans votre environnement professionnel. À l’issue de la formation\,
vous disposerez d’outils opérationnels pour renforcer votre stratégie
de gestion des compétences et soutenir efficacement le maintien dans l’
emploi.Objectifs de la formation À l’issue de cette journée\, le parti
cipant sera capable de :Comprendre les liens entre gestion prévisionnelle
des compétences\, maintien dans l’emploi et parcours de réintégratio
n.Identifier les types de profils au sein de l’entreprise ou d’une éq
uipe afin d’anticiper la gestion des talents.Utiliser l’intelligence a
rtificielle comme outil d’analyse\, de structuration et d’aide à la d
écision dans les démarches de gestion des compétences et de réintégra
tion.Cartographier les compétences d’un métier ou d’un collaborateur
à l’aide d’outils d’intelligence artificielle.Identifier les comp
étences transférables et les pistes de mobilité favorisant le maintien
dans l’emploi.Concevoir des scénarios de réintégration individualisé
s en [...]
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SUMMARY:Gestion prévisionnelle des compétences et prévention : construir
e ensemble des parcours professionnels durables
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nces et prévention : construire ensemble des parcours professionnels dura
bles\nContexte Vous souhaitez anticiper les évolutions des métiers\,
sécuriser les parcours professionnels et exploiter pleinement le potenti
el de l’intelligence artificielle dans la gestion des compétences ? Cet
te formation vous propose une approche innovante et concrète pour articul
er gestion prévisionnelle\, maintien dans l’emploi et démarches de ré
intégration. Au cours de cette journée de formation\, Loïc Vlassakoudis
\, Directeur des Ressources Humaines expérimenté et formateur vous accom
pagnera pour : → Comprendre les interactions entre compétences\, employ
abilité et organisation du travail. → Exploiter les outils d’intellig
ence artificielle pour analyser et structurer les données liées aux tale
nts. → Construire des parcours individualisés adaptés aux réalités d
u terrain. À travers des ateliers pratiques\, des cas concrets et des dé
monstrations d’outils IA\, vous expérimenterez des méthodes directemen
t transférables dans votre environnement professionnel. À l’issue de l
a formation\, vous disposerez d’outils opérationnels pour renforcer vot
re stratégie de gestion des compétences et soutenir efficacement le main
tien dans l’emploi.Objectifs de la formation À l’issue de cette journ
ée\, le participant sera capable de :Comprendre les liens entre gestion p
révisionnelle des compétences\, maintien dans l’emploi et parcours de
réintégration.Identifier les types de profils au sein de l’entreprise
ou d’une équipe afin d’anticiper la gestion des talents.Utiliser l’
intelligence artificielle comme outil d’analyse\, de structuration et d
’aide à la décision dans les démarches de gestion des compétences et
de réintégration.Cartographier les compétences d’un métier ou d’u
n collaborateur à l’aide d’outils d’intelligence artificielle.Ident
ifier les compétences transférables et les pistes de mobilité favorisan
t le maintien dans l’emploi.Concevoir des scénarios de réintégration
individualisés en [...]
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