BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260805T025421Z - 35687@eupp399 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261001T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261001T170000 CREATED:20260805T025421Z DESCRIPTION:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs\nL e plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’action (PAA) sont bien plus que des obligations légales : ils constituent les outils essen tiels pour structurer la politique de prévention au sein de l’entrepris e. Pourtant\, leur élaboration reste souvent perçue comme une tâche adm inistrative\, isolée du terrain et peu partagée avec les acteurs clés. Cette formation vous propose une approche concrète\, collaborative et pra gmatique pour construire des plans vivants\, pertinents et fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvelle et Hervé Springael\, conseillers en préven tion niveau 1\, forts de nombreuses années d’expérience\, ces spécial istes du bien-être au travail vont vous faire vivre une journée résolum ent interactive et ancrée dans la réalité du terrain.Objectifs de la fo rmation À l’issue de cette journée\, le participant sera capable de : - Comprendre la finalité et la complémentarité du PGP et du PAA. - Iden tifier les étapes clés pour établir un plan pertinent et conforme à la législation. - Structurer une démarche participative associant la ligne hiérarchique et l’employeur. - Prioriser les actions en fonction des r isques identifiés et des ressources disponibles. - Élaborer un plan d’ action mesurable et communicable au sein de l’entreprise.Contenu de la f ormation - Le cadre légal et réglementaire du PGP et du PAA (Code du bie n-être au travail). - Étapes d’élaboration : diagnostic\, hiérarchis ation\, planification et suivi. - Méthodes de priorisation des actions - Implication de la ligne hiérarchique : comment mobiliser les managers dan s la démarche. - Rôle de l’employeur et du CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans de prévention en véritables outils de pilotage. - Exemples concrets et exercices de constr uction de plan à partir de cas réels.Méthodologie Formation interactive alternant apports théoriques\, ateliers pratiques [...] DTSTAMP:20260805T025421Z LOCATION:Hôtel Nivelles-Sud\, Chaussée de Mons 22\, 1400 Nivelles\, Belgi um SUMMARY:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs\nLe plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’ action (PAA) sont bien plus que des obligations légales : ils constituent les outils essentiels pour structurer la politique de prévention au sein de l’entreprise. Pourtant\, leur élaboration reste souvent perçue com me une tâche administrative\, isolée du terrain et peu partagée avec le s acteurs clés. Cette formation vous propose une approche concrète\, col laborative et pragmatique pour construire des plans vivants\, pertinents e t fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvelle et Hervé Springael\, conse illers en prévention niveau 1\, forts de nombreuses années d’expérien ce\, ces spécialistes du bien-être au travail vont vous faire vivre une journée résolument interactive et ancrée dans la réalité du terrain.O bjectifs de la formation À l’issue de cette journée\, le participant s era capable de : - Comprendre la finalité et la complémentarité du PGP et du PAA. - Identifier les étapes clés pour établir un plan pertinent et conforme à la législation. - Structurer une démarche participative a ssociant la ligne hiérarchique et l’employeur. - Prioriser les actions en fonction des risques identifiés et des ressources disponibles. - Élab orer un plan d’action mesurable et communicable au sein de l’entrepris e.Contenu de la formation - Le cadre légal et réglementaire du PGP et du PAA (Code du bien-être au travail). - Étapes d’élaboration : diagnos tic\, hiérarchisation\, planification et suivi. - Méthodes de priorisati on des actions - Implication de la ligne hiérarchique : comment mobiliser les managers dans la démarche. - Rôle de l’employeur et du CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans d e prévention en véritables outils de pilotage. - Exemples concrets et ex ercices de construction de plan à partir de cas réels.Méthodologie Form ation interactive alternant apports théoriques\, ateliers pratiques [...] END:VEVENT END:VCALENDAR