BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20260619T211937Z - 32491@eupp399 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261001T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261001T170000 CREATED:20260619T211937Z DESCRIPTION:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs\nL e plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’action (PAA) sont bien plus que des obligations légales : ils constituent les outils essen tiels pour structurer la politique de prévention au sein de l’entrepris e. Pourtant\, leur élaboration reste souvent perçue comme une tâche adm inistrative\, isolée du terrain et peu partagée avec les acteurs clés. Cette formation vous propose une approche concrète\, collaborative et pra gmatique pour construire des plans vivants\, pertinents et fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvelle et Hervé Springael\, conseillers en préven tion niveau 1\, forts de nombreuses années d’expérience\, ces experts de la sécurité vont vous faire vivre une journée résolument interactiv e et ancrée dans la réalité du terrain.Objectifs de la formation À l ’issue de cette journée\, le participant sera capable de : - Comprendre la finalité et la complémentarité du PGP et du PAA. - Identifier les étapes clés pour établir un plan pertinent et conforme à la législati on. - Structurer une démarche participative associant la ligne hiérarchi que et l’employeur. - Prioriser les actions en fonction des risques iden tifiés et des ressources disponibles. - Élaborer un plan d’action mesu rable et communicable au sein de l’entreprise.Contenu de la formation - Le cadre légal et réglementaire du PGP et du PAA (Code du bien-être au travail). - Étapes d’élaboration : diagnostic\, hiérarchisation\, pla nification et suivi. - Méthodes de priorisation des actions - Implication de la ligne hiérarchique : comment mobiliser les managers dans la démar che. - Rôle de l’employeur et du CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans de prévention en véritables outils de pilotage. - Exemples concrets et exercices de construction de p lan à partir de cas réels.Méthodologie Formation interactive alternant apports théoriques\, ateliers pratiques et échanges [...] DTSTAMP:20260619T211937Z LOCATION:Hôtel Nivelles-Sud\, Chaussée de Mons 22\, 1400 Nivelles\, Belgi um SUMMARY:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Etablir un PAA et un PGP et impliquer la ligne hiérarchique et les employeurs\nLe plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’ action (PAA) sont bien plus que des obligations légales : ils constituent les outils essentiels pour structurer la politique de prévention au sein de l’entreprise. Pourtant\, leur élaboration reste souvent perçue com me une tâche administrative\, isolée du terrain et peu partagée avec le s acteurs clés. Cette formation vous propose une approche concrète\, col laborative et pragmatique pour construire des plans vivants\, pertinents e t fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvelle et Hervé Springael\, conse illers en prévention niveau 1\, forts de nombreuses années d’expérien ce\, ces experts de la sécurité vont vous faire vivre une journée réso lument interactive et ancrée dans la réalité du terrain.Objectifs de la formation À l’issue de cette journée\, le participant sera capable de : - Comprendre la finalité et la complémentarité du PGP et du PAA. - I dentifier les étapes clés pour établir un plan pertinent et conforme à la législation. - Structurer une démarche participative associant la li gne hiérarchique et l’employeur. - Prioriser les actions en fonction de s risques identifiés et des ressources disponibles. - Élaborer un plan d ’action mesurable et communicable au sein de l’entreprise.Contenu de l a formation - Le cadre légal et réglementaire du PGP et du PAA (Code du bien-être au travail). - Étapes d’élaboration : diagnostic\, hiérarc hisation\, planification et suivi. - Méthodes de priorisation des actions - Implication de la ligne hiérarchique : comment mobiliser les managers dans la démarche. - Rôle de l’employeur et du CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans de prévention en véritables outils de pilotage. - Exemples concrets et exercices de con struction de plan à partir de cas réels.Méthodologie Formation interact ive alternant apports théoriques\, ateliers pratiques et échanges [...] END:VEVENT END:VCALENDAR