BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Brussels BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261023T020349Z - 51175@eupp399 DTSTART;TZID=Europe/Brussels:20261001T090000 DTEND;TZID=Europe/Brussels:20261001T170000 CREATED:20261023T020349Z DESCRIPTION:Etablir un PAA et un PGP et impliquer les membres de la ligne hiérarchiq ue et l'\;employeur\nLe plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’action (PAA) sont bien plus que des obligations légales : ils constituent les outils essentiels pour structurer la politique de préven tion au sein de l’entreprise. Pourtant\, leur élaboration reste souvent perçue comme une tâche administrative\, isolée du terrain et peu parta gée avec les acteurs clés. Cette formation vous propose une approche con crète\, collaborative et pragmatique pour construire des plans vivants\, pertinents et fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvelle et Hervé Sprin gael\, conseillers en prévention niveau 1\, forts de nombreuses années d ’expérience\, ces spécialistes du bien-être au travail vont vous fair e vivre une journée résolument interactive et ancrée dans la réalité du terrain.Objectifs de la formation À l’issue de cette journée\, le p articipant sera capable de : - Comprendre la finalité et la complémentar ité du PGP et du PAA. - Identifier les étapes clés pour établir un pla n pertinent et conforme à la législation. - Structurer une démarche par ticipative associant la ligne hiérarchique et l’employeur. - Prioriser les actions en fonction des risques identifiés et des ressources disponib les. - Élaborer un plan d’action mesurable et communicable au sein de l ’entreprise.Contenu de la formation - Le cadre légal et réglementaire du PGP et du PAA (Code du bien-être au travail). - Étapes d’élaborati on : diagnostic\, hiérarchisation\, planification et suivi. - Méthodes d e priorisation des actions - Implication de la ligne hiérarchique : comme nt mobiliser les managers dans la démarche. - Rôle de l’employeur et d u CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans de prévention en véritables outils de pilotage. - Exemples co ncrets et exercices de construction de plan à partir de cas réels.Métho dologie Formation interactive alternant apports théoriques\, ateliers pra tiques [...] DTSTAMP:20261023T020349Z LOCATION:Hôtel Nivelles-Sud\, Chaussée de Mons 22\, 1400 Nivelles\, Belgi que SUMMARY:Etablir un PAA et un PGP et impliquer les membres de la ligne hiér archique et l'employeur X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Etablir un PAA et un PGP et impliquer les membres de la ligne hiérarchique et l'\;employeur\nLe plan global de prévention (PGP) et le plan annuel d’action (PAA) sont bien plus que des obligatio ns légales : ils constituent les outils essentiels pour structurer la pol itique de prévention au sein de l’entreprise. Pourtant\, leur élaborat ion reste souvent perçue comme une tâche administrative\, isolée du ter rain et peu partagée avec les acteurs clés. Cette formation vous propose une approche concrète\, collaborative et pragmatique pour construire des plans vivants\, pertinents et fédérateurs. Animée par Nathalie Nouvell e et Hervé Springael\, conseillers en prévention niveau 1\, forts de nom breuses années d’expérience\, ces spécialistes du bien-être au trava il vont vous faire vivre une journée résolument interactive et ancrée d ans la réalité du terrain.Objectifs de la formation À l’issue de cett e journée\, le participant sera capable de : - Comprendre la finalité et la complémentarité du PGP et du PAA. - Identifier les étapes clés pou r établir un plan pertinent et conforme à la législation. - Structurer une démarche participative associant la ligne hiérarchique et l’employ eur. - Prioriser les actions en fonction des risques identifiés et des re ssources disponibles. - Élaborer un plan d’action mesurable et communic able au sein de l’entreprise.Contenu de la formation - Le cadre légal e t réglementaire du PGP et du PAA (Code du bien-être au travail). - Étap es d’élaboration : diagnostic\, hiérarchisation\, planification et sui vi. - Méthodes de priorisation des actions - Implication de la ligne hié rarchique : comment mobiliser les managers dans la démarche. - Rôle de l ’employeur et du CPPT dans la validation et le suivi. - Bonnes pratiques pour transformer les plans de prévention en véritables outils de pilota ge. - Exemples concrets et exercices de construction de plan à partir de cas réels.Méthodologie Formation interactive alternant apports théoriqu es\, ateliers pratiques [...] END:VEVENT END:VCALENDAR